Working Paper No 2 | 2025
Το μισθολογικό χάσμα μεταξύ των φύλων στην Αυστρία έφτασε το 18,3% το 2023, καθιστώντας το ένα από τα υψηλότερα στην Ευρωπαϊκή Ένωση. Αυτή η ανισότητα είναι ιδιαίτερα έντονη μεταξύ των νέων εργαζομένων και αντανακλά επίσης συστημικά εμπόδια, όπως ο επαγγελματικός διαχωρισμός, η μερική απασχόληση και οι άνισες ευθύνες φροντίδας. Αντίθετα, το Λουξεμβούργο (-0,9%) έχει μειώσει αυτές τις ανισότητες μέσω πολιτικών όπως η επιβολή διαφάνειας στις αμοιβές και τα επιδόματα παιδικής φροντίδας.
Η παρούσα μελέτη συγκρίνει το μισθολογικό χάσμα φύλου μεταξύ των νέων στην Αυστρία και το Λουξεμβούργο για την περίοδο 2010–2023. Προκειμένου να κατανοήσει τις δομικές ανισότητες, εξετάζει μελέτες σχετικά με τα εργασιακά δικαιώματα των νέων και τις πολιτικές, χρησιμοποιώντας την προσέγγιση της διαθεματικότητας και της θεσμικής θεωρίας. Η έρευνα αντιπαραβάλλει οργανωσιακές και πολιτικές πρακτικές μέσω ανάλυσης πολιτικών και ποιοτικών μελετών περίπτωσης.
Το ερευνητικό ερώτημα διερευνά πώς η Αυστρία μπορεί να προσαρμόσει επιτυχημένες πολιτικές με επίκεντρο τη νεολαία από το Λουξεμβούργο, ώστε να αντιμετωπίσει τις δομικές και διαθεματικές προκλήσεις του μισθολογικού χάσματος φύλου. Τα ευρήματα υποδεικνύουν ότι τα μέτρα που στοχεύουν στους νέους στην Αυστρία έχουν υπάρξει λιγότερο αποτελεσματικά, λόγω αδύναμης εφαρμογής πολιτικών και αποτυχίας αντιμετώπισης διαθεματικών παραγόντων, όπως το μεταναστευτικό καθεστώς, το επίπεδο εκπαίδευσης και ο τομεακός διαχωρισμός, που επηρεάζουν τις νέες γυναίκες και τα ΛΟΑΤΚΙ+ άτομα.
Η μελέτη προσφέρει στοχευμένες προτάσεις για θεσμικές μεταρρυθμίσεις και αλλαγές πολιτικής με επίκεντρο τη νεολαία, με στόχο τη μείωση του μισθολογικού χάσματος φύλου στην Αυστρία και την ευθυγράμμισή της με τους ευρύτερους στόχους ισότητας των φύλων της Ευρωπαϊκής Ένωσης.
